會員中心 忘記密碼? 加入收藏網站地圖
首頁 法律咨詢 找律師 找律所 找案例律師文集 法律新聞法律知識法律文書

法律知識主頁 > 法律法規 > 正文

法律知識

2017年勞動法年假最新規定 職工最新帶薪休假制度 國民旅游休閑綱要(2013—2020年)

 789人瀏覽  0人評論 來源:網絡  發布時間:2017-03-15 8:59:05
導讀: 十二屆全國人大五次會議今日上午閉幕,“落實帶薪休假制度”等內容寫入工作報告。 “年年提、年年寫,但還是不夠。”蔡繼明提到,《國民旅游休閑綱要(2013-2020)》中提出“到2020年基本落實職工帶薪年休假制度”,“現在完成率并不高,距離基本完成差距還很大”。他建議,要將每年落實帶薪休假的具體完成...


  十二屆全國人大五次會議今日上午閉幕,“落實帶薪休假制度”等內容寫入工作報告。

  “年年提、年年寫,但還是不夠。”蔡繼明提到,《國民旅游休閑綱要(2013-2020)》中提出“到2020年基本落實職工帶薪年休假制度”,“現在完成率并不高,距離基本完成差距還很大”。他建議,要將每年落實帶薪休假的具體完成率寫進政府工作報告中,這樣才能一點點督促落實到位。

  2017年勞動法年假最新規定

  《勞動法》第四十五條規定:“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。”

  《國務院關于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數時,要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況,有所區別,最多不得超過2周。”

  《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定:“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”然而自勞動法公布至今國務院沒有根據勞動法該條的規定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

  勞動部關于印發《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規定:“勞動法第四十五條規定,‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定’。在國務院沒有發布企業職工年休假規定以前,1991年6月15日中共中央、國務院共同發出的《關于職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行。”

  職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  一、帶薪年休假工資怎么計算

  1.年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資,其具體計算公式為:職工本人月工資÷月計薪天數(21.75天)。

  年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。即:前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的,按實際月份計算月平均工資。

  月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。

  2.應休未休年休假工資如何計算及支付?用人單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應休天數,應當對職工應休未休年休假天數,按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。

  二、年假安排及未休年假的工資怎么算

  用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  三、離職時年假工資怎么算

  用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

  折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

  用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數不再扣回。

  休年假條件

  根據國務院公布并于2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》,以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定,休年假的前提條件如下:

  主體:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。

  時間:職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。

  小結:職工累積工作滿一年即可以享受年假,并且休假期間工資照常發放。如果單位對年假有異議,不允許休年假,職工可以根據《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規定休年假是工作累計滿一年職工的權利。

  四、2017帶薪年休假條例

  2017年施行的職工帶薪年休假條例仍是2007年頒布,2008年正式執行的。以下是全文。

  職工帶薪年休假條例

  中華人民共和國國務院令

  第514號

  《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過,現予公布,自2008年1月1日起施行。

  總理溫家寶

  二○○七年十二月十四日

  第一條為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。

  第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  第五條單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。

  年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

  工會組織依法維護職工的年休假權利。

  第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

  第八條職工與單位因年休假發生的爭議,依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

  第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權,分別制定本條例的實施辦法。

  第十條本條例自2008年1月1日起施行。


國務院辦公廳關于印發
國民旅游休閑綱要(2013—2020年)的通知

國辦發〔2013〕10號

各省、自治區、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構:
  《國民旅游休閑綱要(2013—2020年)》已經國務院同意,現印發給你們,請認真貫徹執行。

                          國務院辦公廳
                          2013年2月2日
  (此件公開發布)

國民旅游休閑綱要
(2013—2020年)

  為滿足人民群眾日益增長的旅游休閑需求,促進旅游休閑產業健康發展,推進具有中國特色的國民旅游休閑體系建設,根據《國務院關于加快發展旅游業的意見》(國發〔2009〕41號),制定本綱要。
  一、指導思想和發展目標
  (一)指導思想。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,按照全面建成小康社會目標的總體要求,以滿足人民群眾日益增長的旅游休閑需求為出發點和落腳點,堅持以人為本、服務民生、安全第一、綠色消費,大力推廣健康、文明、環保的旅游休閑理念,積極創造開展旅游休閑活動的便利條件,不斷促進國民旅游休閑的規模擴大和品質提升,促進社會和諧,提高國民生活質量。
  (二)發展目標。到2020年,職工帶薪年休假制度基本得到落實,城鄉居民旅游休閑消費水平大幅增長,健康、文明、環保的旅游休閑理念成為全社會的共識,國民旅游休閑質量顯著提高,與小康社會相適應的現代國民旅游休閑體系基本建成。
  二、主要任務和措施
  (三)保障國民旅游休閑時間。落實《職工帶薪年休假條例》,鼓勵機關、團體、企事業單位引導職工靈活安排全年休假時間,完善針對民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工的休假保障措施。加強帶薪年休假落實情況的監督檢查,加強職工休息權益方面的法律援助。在放假時間總量不變的情況下,高等學校可結合實際調整寒、暑假時間,地方政府可以探索安排中小學放春假或秋假。
  (四)改善國民旅游休閑環境。穩步推進公共博物館、紀念館和愛國主義教育示范基地免費開放。城市休閑公園應限時免費開放。穩定城市休閑公園等游覽景區、景點門票價格,并逐步實行低票價。落實對未成年人、高校學生、教師、老年人、現役軍人、殘疾人等群體實行減免門票等優惠政策。鼓勵設立公眾免費開放日。逐步推行中小學生研學旅行。各地要將游客運輸納入當地公共交通系統,提高旅游客運質量。鼓勵企業將安排職工旅游休閑作為獎勵和福利措施,鼓勵旅游企業采取靈活多樣的方式給予旅游者優惠。
  (五)推進國民旅游休閑基礎設施建設。加強城市休閑公園、休閑街區、環城市游憩帶、特色旅游村鎮建設,營造居民休閑空間。發展家庭旅館和面向老年人和青年學生的經濟型酒店,支持汽車旅館、自駕車房車營地、郵輪游艇碼頭等旅游休閑基礎設施建設。加強公園綠地等公共休閑場所保護,對擠占公共旅游休閑資源的應限期整改。加快公共場所無障礙設施建設,逐步完善街區、景區等場所語音提示、盲文提示等無障礙信息服務。
  (六)加強國民旅游休閑產品開發與活動組織。鼓勵開展城市周邊鄉村度假,積極發展自行車旅游、自駕車旅游、體育健身旅游、醫療養生旅游、溫泉冰雪旅游、郵輪游艇旅游等旅游休閑產品,弘揚優秀傳統文化。大力發展紅色旅游,提高紅色旅游經典景區和精品線路的吸引力和影響力。開發適合老年人、婦女、兒童、殘疾人等不同人群需要的旅游休閑產品,開發農村居民喜聞樂見的都市休閑、城市觀光、文化演藝、科普教育等旅游休閑項目,開發旅游演藝、康體健身、休閑購物等旅游休閑消費產品,滿足廣大群眾個性化旅游需求。鼓勵學校組織學生進行寓教于游的課外實踐活動,健全學校旅游責任保險制度。加強旅游休閑的基礎理論、產品開發和產業發展等方面的研究,加大旅游設施設備的研發力度,提升旅游休閑產品科技含量。
  (七)完善國民旅游休閑公共服務。加強旅游休閑服務信息披露和旅游休閑目的地安全風險信息提示,加強旅游咨詢公共網站建設,推進機場、火車站、汽車站、碼頭、高速公路服務區、商業集中區等公共場所旅游咨詢中心建設,完善旅游服務熱線功能,逐步形成方便實用的旅游信息服務體系。完善道路標識系統,健全鐵路、公路、水路、民航等的旅游交通服務功能,提升旅游交通服務保障水平。加強旅游休閑的安全、衛生等保障工作,加強突發事件應急處置能力建設,健全旅游安全救援體系。加強培訓,提高景區等場所工作人員、服務人員和志愿者無障礙服務技能。創新人才培養模式,提高旅游休閑高等教育、職業教育質量,加快旅游休閑各類緊缺人才培養。
  (八)提升國民旅游休閑服務質量。制定旅游休閑服務規范和質量標準,健全旅游休閑活動的安全、秩序和質量的監管體系,完善國民旅游休閑質量保障體系。倡導誠信旅游經營,加強行業自律。加強跨行業、跨地區、多渠道的溝通和協調,打擊欺客宰客、價格欺詐等嚴重侵害消費者權益的違法行為。發揮社會監督和輿論監督作用,暢通旅游休閑投訴渠道,建立公正、高效的投訴處理機制。依法維護經營者和消費者的合法權益,維護公平競爭的旅游休閑市場環境。
  三、組織實施
  (九)加強組織領導。發展改革和旅游部門負責實施本綱要的組織協調和督促檢查。各相關部門要將旅游休閑納入工作范疇,發揮工會、共青團、婦聯等人民團體以及相關行業協會的作用,共同推動國民旅游休閑活動發展。
  (十)加強規劃指導。要把國民旅游休閑納入各級國民經濟和社會發展規劃,以及相關行業和部門的發展規劃。加強對各地旅游休閑發展的分類指導,鼓勵有條件的地方編制適合本地區旅游休閑發展專項規劃。城鄉規劃要統籌考慮旅游休閑場地和設施用地,優化布局。
  (十一)加大政策扶持力度。逐步增加旅游休閑公共服務設施建設的資金投入。鼓勵社會力量投資建設旅游休閑設施,開發特色旅游休閑線路和優質旅游休閑產品。鼓勵和支持私人博物館、書畫院、展覽館、體育健身場所、音樂室、手工技藝等民間休閑設施和業態發展。落實國家關于中小企業、小微企業的扶持政策。
  (十二)加強監督管理。地方各級人民政府要按照本綱要的要求,加強旅游市場管理,強化綜合執法,確保旅游休閑的相關法律法規和標準規范得到有效實施。


聲明:本網刊載內容均系網民撰寫或采拍,由網民自負版權等法律責任。本網刊載出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。
所用圖片如有版權,請聯系本站,會立刻刪除。


>>相關圖片

>>相關新聞

最新評論
暫無評論
1212

熱門文章

優惠券

推薦律師

推薦文章

更多>>法律寬頻

4006-222-148 工作日:9:00-18:00
周 六:9:00-12:00

關于網站 | 關于我們 | 網站聲明 | 用戶反饋 | 廣告招商 | 友情連接 | 聯系我們 | 草明新聞 | TOP熱賣 | 企業推薦 | 推薦電商
CopyRight 2006-2011 www.gukbiz.live, All Rights Reserved 電話:0371-63691829 郵箱:law(艾特)88148.com
律法網 www.gukbiz.live「版權所有」備案號:豫ICP備13017727號-1

聲明:網站所有信息均有第三方自動申請添加,如果侵犯了您的權益,請來電告知,我們將在24小時內刪除。
华东15选5跨度走势图